Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the fast-indexing-api domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/fscan/public_html/optimisation-conversion.com/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the internal-linking-related-contents-pro domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/fscan/public_html/optimisation-conversion.com/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: La fonction _load_textdomain_just_in_time a été appelée de façon incorrecte. Le chargement de la traduction pour le domaine astra a été déclenché trop tôt. Cela indique généralement que du code dans l’extension ou le thème s’exécute trop tôt. Les traductions doivent être chargées au moment de l’action init ou plus tard. Veuillez lire Débogage dans WordPress (en) pour plus d’informations. (Ce message a été ajouté à la version 6.7.0.) in /home/fscan/public_html/optimisation-conversion.com/wp-includes/functions.php on line 6114
OKR - Objectif Key Result

OKR – Objectif Key Result – Comment Google définit ses objectifs (vidéo)

OKR signifie tout simplement Objectif et Résultat Clé. Il s’agit d’un procédé de définition et de suivi des objectifs et leurs résultats.

L’approche OKR a été inventée par Intel, puis popularisée par John Doerr, aujourd’hui adopté par plusieurs entreprises,  telles que Google, Zynga, et LinkedIn. L’idée est que l’entreprise, ses services, ses équipes et ses employés fixent non seulement leurs objectifs, mais identifient également les principaux résultats à atteindre pour ces objectifs. Cela signifie avoir des objectifs clairs, mesurables, transparents et alignés à chaque niveau de l’entreprise.

OKR => KPI => Success under control ! Les OKRs représentent la meilleure base pour définir un Modèle de Mesure Analytics. Effectivement, à partir des OKRs, on peut déterminer les KPIs et segments les plus pertinents à reporter pour contrôler le succès « nonline » de l’entreprise.

[well] Consulter la fiche service modèle de mesure du webAnalyste.[/well]

La vidéo, Rick Klau vous permet de comprendre les principaux critères d’efficacité des OKRs et comment les mettre en oeuvre dans votre propre organisation.

Voici quelques règles d’or des OKRs  chez Google :

  • Les objectifs sont ambitieux 
  • Les principaux résultats sont facilement mesurables
  • Les OKRs sont publiques et connus de tous dans l’entreprise
  • Les OKRs ne sont pas synonyme d’évaluation des employés

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